Lois et règlements codifiés
Lois codifiées
Règlements codifiés
Lois et règlements annuels
Lois annuelles
Règlements annuels
Information complémentaire
L’Éditeur officiel du Québec
Quoi de neuf?
Note d’information
Politique du ministre de la Justice
Lois : Modifications
Lois : Dispositions non en vigueur
Lois : Entrées en vigueur
Lois annuelles : Versions PDF depuis 1996
Règlements : Modifications
Règlements annuels : Versions PDF depuis 1996
Décisions des tribunaux
R-9.2, r. 1 - Règlement d’application de la Loi sur le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
Article 3.0.1
Versions de la disposition
3.0.1. Pour l’application des articles 23 et 41.7 de la Loi, les valeurs actuarielles des prestations sont établies en utilisant la méthode et les hypothèses actuarielles suivantes:
Méthode actuarielle
La méthode actuarielle est la méthode de «répartition des prestations au prorata des années de service».
En outre, dans le cas de l’article 23, si l’employé est à moins de 5 ans de sa retraite du régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics ou du régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels ou à moins de 3 ans de sa retraite du régime de retraite du personnel d’encadrement, les traitements admissibles des régimes de retraite qui sont concernés par le transfert et qui sont antérieurs à l’année de sa qualification au régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels doivent également être pris en compte dans l’établissement du traitement admissible moyen.
Hypothèses actuarielles
1° Taux de mortalité:
Les taux sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
2° Taux d’intérêt:
Pour les prestations pleinement indexées ou non indexées:
Les taux d’intérêt sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
Pour les prestations partiellement indexées:
((1 + taux d’intérêt d’une prestation non indexée) / (1 + taux d’indexation d’une prestation indexée partiellement)) - 1
Le résultat doit être arrondi au multiple de 0,25% le plus près.
3° Taux d’indexation:
a) pour une prestation pleinement indexée selon le taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation est calculé de la manière décrite dans la norme de l’ICA;
b) pour une prestation indexée de l’excédent du taux de l’augmentation de l’indice des rentes «IR» sur 3% ou de la moitié du taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation correspond respectivement à l’excédent du taux d’indexation calculé de la manière prévue au sous-paragraphe a sur 3% ou à la moitié du taux d’indexation calculé de la manière prévue à ce sous-paragraphe.
Afin de prendre en compte les fluctuations du taux d’inflation, les ajouts suivants sont faits aux résultats des formules effectives d’indexation pour le calcul des valeurs actuarielles.
| Niveau d’inflation | Ajout au résultat de la formule IR - 3% | Taux d’indexation ajusté | Ajout au résultat de la formule 50% IR, min. IR - 3% | Taux d’indexation ajusté |
| 0,5 | 0,1 | 0,1 | 0,05 | 0,3 |
| 1,0 | 0,1 | 0,1 | 0,10 | 0,6 |
| 1,5 | 0,3 | 0,3 | 0,15 | 0,9 |
| 2,0 | 0,5 | 0,5 | 0,20 | 1,2 |
| 2,5 | 0,7 | 0,7 | 0,15 | 1,4 |
| 3,0 | 1,0 | 1,0 | 0,20 | 1,7 |
| 3,5 | 0,8 | 1,3 | 0,25 | 2,0 |
| 4,0 | 0,6 | 1,6 | 0,30 | 2,3 |
| 4,5 | 0,5 | 2,0 | 0,45 | 2,7 |
| 5,0 | 0,4 | 2,4 | 0,50 | 3,0 |
4° Taux d’abandon d’emploi: Nul
5° Taux d’invalidité: Nul
6° Proportion des employés ou personnes ayant un conjoint au moment de la retraite:
Employé ou personne de sexe masculin: 85%
Employée ou personne de sexe féminin: 60%
7° Âge du conjoint au moment de la retraite:
— le conjoint de sexe masculin du bénéficiaire est présumé être son aîné de 2 ans;
— le conjoint de sexe féminin du bénéficiaire est présumé être son cadet de 3 ans.
8° Taux d’augmentation du MGA
L’augmentation annuelle du maximum des gains admissibles au sens du Régime de rentes du Québec correspond au taux annuel d’inflation plus 1%.
9° Taux d’augmentation des salaires
L’augmentation annuelle des salaires correspond au taux annuel d’augmentation du MGA augmenté du taux annuel de majoration salariale.
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0 année | 2,50% |
| 1-6 années | 4,30% |
| 7 années | 2,50% |
| 8-10 années | 0,80% |
| 11-20 années | 0,60% |
| 21-30 années | 0,30% |
| 31 années et plus | 0% |
Pour le régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics, le régime de retraite des enseignants et le régime de retraite des fonctionnaires
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0-2 années | 3,30% |
| 3-5 années | 3,20% |
| 6-8 années | 2,70% |
| 9-11 années | 2,40% |
| 12-14 années | 1,90% |
| 15-17 années | 1,30% |
| 18-19 années | 0,90% |
| 20-24 années | 0,55% |
| 25-29 années | 0,40% |
| 30 années et plus | 0,35% |
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement
| Âge | Taux annuel de majoration |
| 18-36 ans | 3,30% |
| 37-38 ans | 3,10% |
| 39-41 ans | 2,20% |
| 42-44 ans | 1,70% |
| 45-49 ans | 1,50% |
| 50-54 ans | 1,20% |
| 55 ans et plus | 0,90% |
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0-1 année | 11,80% |
| 2 années | 13,20% |
| 3 années | 11,50% |
| 4 années | 8,90% |
| 5 années | 8,60% |
| 6 années | 6,00% |
| 7-9 années | 0,75% |
| 10 années | 1,50% |
| 11-13 années | 0,75% |
| 14 années | 2,00% |
| 15-20 années | 0,50% |
| 21 années | 2,00% |
| 22 années et plus | 0,50% |
10° Taux d’augmentation du plafond fiscal des prestations
L’augmentation annuelle du plafond fiscal des prestations correspond à celle du maximum des gains admissibles à compter de l’année de l’indexation de ce plafond conformément à la Loi de l’impôt sur le revenu (L.R.C. 1985, c. 1 (5e suppl.)).
11° Probabilité de la prise de la retraite
La probabilité de la prise de retraite de l’employé est la suivante:
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
| Pour celui qui atteindrait 30 années de service à 50 ans ou plus mais avant 61 ans | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 30 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 60 ans sans avoir plus de 29 années de service | – 50% de probabilité lors de l’atteinte de 60 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 32 années de service avant 51 ans ou qui atteindrait 31 années de service à 50 ans | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 32 années de service avant 51 ans ou 31 années de service à 50 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 32 années de service | – 75% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 60 ans et qui a moins de 32 années de service | – 50% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 30 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 50 à 59 ans | – 75% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 32 années de service |
Pour le régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service avant 55 ans | – 85% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 85%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service à 55 ans ou plus mais avant 61 ans | – 90% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et 30 années de service ou 60 ans et plus de 29 années de service sans excéder 34 années de service | – 85% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans et 30 années de service ou 60 ans et plus de 29 années de service sans excéder 34 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 85%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans sans avoir plus de 15 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans sans avoir plus de 15 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 35 années de service | – 80% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 40 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 40 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 61 ans ou au moins 60 ans et 30 années de service sans excéder 34 années de service | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service |
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service à 56 ans ou plus mais avant 59 ans | – 90% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service à 56 ans ou plus mais avant 59 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui dont l’âge et les années de service totaliseraient 90 (critère 90) à 58 ou 59 ans | – 75% de probabilité lors de l’atteinte du critère 90 |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui dont l’âge et les années de service totaliseraient 90 (critère 90) à 60 ou 61 ans | – 80% de probabilité lors de l’atteinte du critère 90 |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans sans avoir plus de 15 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 35 années de service et au moins 56 ans | – 90% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 40 années de service | |
| Pour celui, au moment du transfert, dont l’âge et les années de service totalisent 90, qui est âgé de 58 à 60 ans et qui a moins de 35 années de service | – 80% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 61 ans et qui a moins de 35 années de service | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service |
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec
| Pour celui qui atteindrait 25 années de service à 50 ans ou plus mais avant 55 ans ou dont l’âge et les années de service totaliseraient 75 (critère 75) avant 50 ans | – 15% de probabilité lors de l’atteinte de 25 années de service ou du critère 75 s’il est âgé de moins de 50 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 15%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 25 années de service à 55 ans ou plus mais avant 60 ans | – 30% de probabilité lors de l’atteinte de 25 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 60 ans sans avoir plus de 25 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 60 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 60 ans | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 38 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 38 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 32 années de service sans avoir atteint 60 ans | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 38 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 38 années de service | |
| Pour celui, au moment du transfert, dont l’âge et les années de service totalisent 75, qui est âgé de moins de 50 ans et a moins de 32 années de service | – 30% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 25 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 50 à 54 ans | – 30% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 25 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 55 à 59 ans | – 50% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service |
3.0.1. Pour l’application des articles 23 et 41.7 de la Loi, les valeurs actuarielles des prestations sont établies en utilisant la méthode et les hypothèses actuarielles suivantes:
Méthode actuarielle
La méthode actuarielle est la méthode de «répartition des prestations au prorata des années de service».
En outre, dans le cas de l’article 23, si l’employé est à moins de 5 ans de sa retraite du régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics ou du régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels ou à moins de 3 ans de sa retraite du régime de retraite du personnel d’encadrement, les traitements admissibles des régimes de retraite qui sont concernés par le transfert et qui sont antérieurs à l’année de sa qualification au régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels doivent également être pris en compte dans l’établissement du traitement admissible moyen.
Hypothèses actuarielles
1° Taux de mortalité:
Les taux sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
2° Taux d’intérêt:
Pour les prestations pleinement indexées ou non indexées:
Les taux d’intérêt sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
Pour les prestations partiellement indexées:
((1 + taux d’intérêt d’une prestation non indexée) / (1 + taux d’indexation d’une prestation indexée partiellement)) - 1
Le résultat doit être arrondi au multiple de 0,25% le plus près.
3° Taux d’indexation:
a) pour une prestation pleinement indexée selon le taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation est calculé de la manière décrite dans la norme de l’ICA;
b) pour une prestation indexée de l’excédent du taux de l’augmentation de l’indice des rentes «IR» sur 3% ou de la moitié du taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation correspond respectivement à l’excédent du taux d’indexation calculé de la manière prévue au sous-paragraphe a sur 3% ou à la moitié du taux d’indexation calculé de la manière prévue à ce sous-paragraphe.
Afin de prendre en compte les fluctuations du taux d’inflation, les ajouts suivants sont faits aux résultats des formules effectives d’indexation pour le calcul des valeurs actuarielles.
| Niveau d’inflation | Ajout au résultat de la formule IR - 3% | Taux d’indexation ajusté | Ajout au résultat de la formule 50% IR, min. IR - 3% | Taux d’indexation ajusté |
| 0,5 | 0,1 | 0,1 | 0,05 | 0,3 |
| 1,0 | 0,1 | 0,1 | 0,10 | 0,6 |
| 1,5 | 0,3 | 0,3 | 0,15 | 0,9 |
| 2,0 | 0,5 | 0,5 | 0,20 | 1,2 |
| 2,5 | 0,7 | 0,7 | 0,15 | 1,4 |
| 3,0 | 1,0 | 1,0 | 0,20 | 1,7 |
| 3,5 | 0,8 | 1,3 | 0,25 | 2,0 |
| 4,0 | 0,6 | 1,6 | 0,30 | 2,3 |
| 4,5 | 0,5 | 2,0 | 0,45 | 2,7 |
| 5,0 | 0,4 | 2,4 | 0,50 | 3,0 |
4° Taux d’abandon d’emploi: Nul
5° Taux d’invalidité: Nul
6° Proportion des employés ou personnes ayant un conjoint au moment de la retraite:
Employé ou personne de sexe masculin: 85%
Employée ou personne de sexe féminin: 60%
7° Âge du conjoint au moment de la retraite:
— le conjoint de sexe masculin du bénéficiaire est présumé être son aîné de 2 ans;
— le conjoint de sexe féminin du bénéficiaire est présumé être son cadet de 3 ans.
8° Taux d’augmentation du MGA
L’augmentation annuelle du maximum des gains admissibles au sens du Régime de rentes du Québec correspond au taux annuel d’inflation plus 1%.
9° Taux d’augmentation des salaires
L’augmentation annuelle des salaires correspond au taux annuel d’augmentation du MGA augmenté du taux annuel de majoration salariale.
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0 année | 2,50% |
| 1-6 années | 4,30% |
| 7 années | 2,50% |
| 8-10 années | 0,80% |
| 11-20 années | 0,60% |
| 21-30 années | 0,30% |
| 31 années et plus | 0% |
Pour le régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics, le régime de retraite des enseignants et le régime de retraite des fonctionnaires
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0-2 années | 3,30% |
| 3-5 années | 3,20% |
| 6-8 années | 2,70% |
| 9-11 années | 2,40% |
| 12-14 années | 1,90% |
| 15-17 années | 1,30% |
| 18-19 années | 0,90% |
| 20-24 années | 0,55% |
| 25-29 années | 0,40% |
| 30 années et plus | 0,35% |
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement
| Âge | Taux annuel de majoration |
| 18-36 ans | 3,30% |
| 37-38 ans | 3,10% |
| 39-41 ans | 2,20% |
| 42-44 ans | 1,70% |
| 45-49 ans | 1,50% |
| 50-54 ans | 1,20% |
| 55 ans et plus | 0,90% |
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0-1 année | 11,80% |
| 2 années | 13,20% |
| 3 années | 11,50% |
| 4 années | 8,90% |
| 5 années | 8,60% |
| 6 années | 6,00% |
| 7-9 années | 0,75% |
| 10 années | 1,50% |
| 11-13 années | 0,75% |
| 14 années | 2,00% |
| 15-20 années | 0,50% |
| 21 années | 2,00% |
| 22 années et plus | 0,50% |
10° Taux d’augmentation du plafond fiscal des prestations
L’augmentation annuelle du plafond fiscal des prestations correspond à celle du maximum des gains admissibles à compter de l’année de l’indexation de ce plafond conformément à la Loi de l’impôt sur le revenu (L.R.C. 1985, c. 1 (5e suppl.)).
11° Probabilité de la prise de la retraite
La probabilité de la prise de retraite de l’employé est la suivante:
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
| Pour celui qui atteindrait 30 années de service à 50 ans ou plus mais avant 61 ans | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 30 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 60 ans sans avoir plus de 29 années de service | – 50% de probabilité lors de l’atteinte de 60 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 32 années de service avant 51 ans ou qui atteindrait 31 années de service à 50 ans | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 32 années de service avant 51 ans ou 31 années de service à 50 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 32 années de service | – 75% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 60 ans et qui a moins de 32 années de service | – 50% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 30 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 50 à 59 ans | – 75% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 32 années de service |
Pour le régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service avant 55 ans | – 85% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 85%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service à 55 ans ou plus mais avant 61 ans | – 90% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et 30 années de service ou 60 ans et plus de 29 années de service sans excéder 34 années de service | – 85% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans et 30 années de service ou 60 ans et plus de 29 années de service sans excéder 34 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 85%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans sans avoir plus de 15 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans sans avoir plus de 15 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 35 années de service | – 80% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 40 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 40 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 61 ans ou au moins 60 ans et 30 années de service sans excéder 34 années de service | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service |
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service à 56 ans ou plus mais avant 59 ans | – 90% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service à 56 ans ou plus mais avant 59 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui dont l’âge et les années de service totaliseraient 90 (critère 90) à 58 ou 59 ans | – 75% de probabilité lors de l’atteinte du critère 90 |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui dont l’âge et les années de service totaliseraient 90 (critère 90) à 60 ou 61 ans | – 80% de probabilité lors de l’atteinte du critère 90 |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans sans avoir plus de 15 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 35 années de service et au moins 56 ans | – 90% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 40 années de service | |
| Pour celui, au moment du transfert, dont l’âge et les années de service totalisent 90, qui est âgé de 58 à 60 ans et qui a moins de 35 années de service | – 80% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 61 ans et qui a moins de 35 années de service | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service |
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec
| Pour celui qui atteindrait 25 années de service à 50 ans ou plus mais avant 55 ans ou dont l’âge et les années de service totaliseraient 75 (critère 75) avant 50 ans | – 15% de probabilité lors de l’atteinte de 25 années de service ou du critère 75 s’il est âgé de moins de 50 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 15%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 25 années de service à 55 ans ou plus mais avant 60 ans | – 30% de probabilité lors de l’atteinte de 25 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 60 ans sans avoir plus de 25 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 60 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 60 ans | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 38 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 38 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 32 années de service sans avoir atteint 60 ans | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 38 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 38 années de service | |
| Pour celui, au moment du transfert, dont l’âge et les années de service totalisent 75, qui est âgé de moins de 50 ans et a moins de 32 années de service | – 30% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 25 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 50 à 54 ans | – 30% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 25 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 55 à 59 ans | – 50% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service |
3.0.1. Pour l’application des articles 23, 41.7 et 41.12 de la Loi, les valeurs actuarielles des prestations sont établies en utilisant la méthode et les hypothèses actuarielles suivantes:
Méthode actuarielle
La méthode actuarielle est la méthode de «répartition des prestations au prorata des années de service».
En outre, dans le cas de l’article 23, si l’employé est à moins de 5 ans de sa retraite du régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics ou du régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels ou à moins de 3 ans de sa retraite du régime de retraite du personnel d’encadrement, les traitements admissibles des régimes de retraite qui sont concernés par le transfert et qui sont antérieurs à l’année de sa qualification au régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels doivent également être pris en compte dans l’établissement du traitement admissible moyen.
Hypothèses actuarielles
1° Taux de mortalité:
Les taux sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
2° Taux d’intérêt:
Pour les prestations pleinement indexées ou non indexées:
Les taux d’intérêt sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
Pour les prestations partiellement indexées:
((1 + taux d’intérêt d’une prestation non indexée) / (1 + taux d’indexation d’une prestation indexée partiellement)) - 1
Le résultat doit être arrondi au multiple de 0,25% le plus près.
3° Taux d’indexation:
a) pour une prestation pleinement indexée selon le taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation est calculé de la manière décrite dans la norme de l’ICA;
b) pour une prestation indexée de l’excédent du taux de l’augmentation de l’indice des rentes «IR» sur 3% ou de la moitié du taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation correspond respectivement à l’excédent du taux d’indexation calculé de la manière prévue au sous-paragraphe a sur 3% ou à la moitié du taux d’indexation calculé de la manière prévue à ce sous-paragraphe.
Niveau Ajout au Taux Ajout au Taux
d’inflation résultat de d’indexation résultat de d’indexation
la formule ajusté la formule ajusté
IR-3% 50% IR,
min. IR-3%
0,5 0,1 0,1 0,05 0,3
1,0 0,1 0,1 0,10 0,6
1,5 0,3 0,3 0,15 0,9
2,0 0,5 0,5 0,20 1,2
2,5 0,7 0,7 0,15 1,4
3,0 1,0 1,0 0,20 1,7
3,5 0,8 1,3 0,25 2,0
4,0 0,6 1,6 0,30 2,3
4,5 0,5 2,0 0,45 2,7
5,0 0,4 2,4 0,50 3,0
Afin de prendre en compte les fluctuations du taux d’inflation, les ajouts suivants sont faits aux résultats des formules effectives d’indexation pour le calcul des valeurs actuarielles.
Niveau Ajout au Taux Ajout au Taux
d’inflation résultat de d’indexation résultat de d’indexation
la formule ajusté la formule ajusté
IR-3% 50% IR,
min. IR-3%
0,5 0,1 0,1 0,05 0,3
1,0 0,1 0,1 0,10 0,6
1,5 0,3 0,3 0,15 0,9
2,0 0,5 0,5 0,20 1,2
2,5 0,7 0,7 0,15 1,4
3,0 1,0 1,0 0,20 1,7
3,5 0,8 1,3 0,25 2,0
4,0 0,6 1,6 0,30 2,3
4,5 0,5 2,0 0,45 2,7
5,0 0,4 2,4 0,50 3,0
4° Taux d’abandon d’emploi: Nul
5° Taux d’invalidité: Nul
6° Proportion des employés ou personnes ayant un conjoint au moment de la retraite:
Employé ou personne de sexe masculin: 85%
Employée ou personne de sexe féminin: 60%
7° Âge du conjoint au moment de la retraite:
— le conjoint de sexe masculin du bénéficiaire est présumé être son aîné de 2 ans;
— le conjoint de sexe féminin du bénéficiaire est présumé être son cadet de 3 ans.
8° Taux d’augmentation du MGA
L’augmentation annuelle du maximum des gains admissibles au sens du Régime de rentes du Québec correspond au taux annuel d’inflation plus 1%.
9° Taux d’augmentation des salaires
L’augmentation annuelle des salaires correspond au taux annuel d’augmentation du MGA augmenté du taux annuel de majoration salariale.
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0 année | 2,50% |
| 1-6 années | 4,30% |
| 7 années | 2,50% |
| 8-10 années | 0,80% |
| 11-20 années | 0,60% |
| 21-30 années | 0,30% |
| 31 années et plus | 0% |
Pour le régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics, le régime de retraite des enseignants et le régime de retraite des fonctionnaires
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0-2 années | 3,30% |
| 3-5 années | 3,20% |
| 6-8 années | 2,70% |
| 9-11 années | 2,40% |
| 12-14 années | 1,90% |
| 15-17 années | 1,30% |
| 18-19 années | 0,90% |
| 20-24 années | 0,55% |
| 25-29 années | 0,40% |
| 30 années et plus | 0,35% |
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement
| Âge | Taux annuel de majoration |
| 18-36 ans | 3,30% |
| 37-38 ans | 3,10% |
| 39-41 ans | 2,20% |
| 42-44 ans | 1,70% |
| 45-49 ans | 1,50% |
| 50-54 ans | 1,20% |
| 55 ans et plus | 0,90% |
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0-1 année | 11,80% |
| 2 années | 13,20% |
| 3 années | 11,50% |
| 4 années | 8,90% |
| 5 années | 8,60% |
| 6 années | 6,00% |
| 7-9 années | 0,75% |
| 10 années | 1,50% |
| 11-13 années | 0,75% |
| 14 années | 2,00% |
| 15-20 années | 0,50% |
| 21 années | 2,00% |
| 22 années et plus | 0,50% |
10° Taux d’augmentation du plafond fiscal des prestations
L’augmentation annuelle du plafond fiscal des prestations correspond à celle du maximum des gains admissibles à compter de l’année de l’indexation de ce plafond conformément à la Loi de l’impôt sur le revenu (L.R.C. 1985, c. 1 (5e suppl.)).
11° Âge de la retraite
Pour l’article 41.12 de la Loi, l’âge de la retraite est celui atteint à la date de cessation de participation établie conformément à l’article 8.7 ou 8.8 de la Loi.
Pour les articles 23 et 41.7 de la Loi, la probabilité de la prise de retraite de l’employé est la suivante:
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
| Pour celui qui atteindrait 30 années de service à 50 ans ou plus mais avant 61 ans | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 30 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 60 ans sans avoir plus de 29 années de service | – 50% de probabilité lors de l’atteinte de 60 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 32 années de service avant 51 ans ou qui atteindrait 31 années de service à 50 ans | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 32 années de service avant 51 ans ou 31 années de service à 50 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 32 années de service | – 75% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 60 ans et qui a moins de 32 années de service | – 50% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 30 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 50 à 59 ans | – 75% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 32 années de service |
Pour le régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service avant 55 ans | – 85% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 85%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service à 55 ans ou plus mais avant 61 ans | – 90% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et 30 années de service ou 60 ans et plus de 29 années de service sans excéder 34 années de service | – 85% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans et 30 années de service ou 60 ans et plus de 29 années de service sans excéder 34 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 85%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans sans avoir plus de 15 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans sans avoir plus de 15 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 35 années de service | – 80% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 40 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 40 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 61 ans ou au moins 60 ans et 30 années de service sans excéder 34 années de service | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service |
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service à 56 ans ou plus mais avant 59 ans | – 90% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service à 56 ans ou plus mais avant 59 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui dont l’âge et les années de service totaliseraient 90 (critère 90) à 58 ou 59 ans | – 75% de probabilité lors de l’atteinte du critère 90 |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui dont l’âge et les années de service totaliseraient 90 (critère 90) à 60 ou 61 ans | – 80% de probabilité lors de l’atteinte du critère 90 |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans sans avoir plus de 15 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 35 années de service et au moins 56 ans | – 90% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 40 années de service | |
| Pour celui, au moment du transfert, dont l’âge et les années de service totalisent 90, qui est âgé de 58 à 60 ans et qui a moins de 35 années de service | – 80% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 61 ans et qui a moins de 35 années de service | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service |
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec
| Pour celui qui atteindrait 25 années de service à 50 ans ou plus mais avant 55 ans ou dont l’âge et les années de service totaliseraient 75 (critère 75) avant 50 ans | – 15% de probabilité lors de l’atteinte de 25 années de service ou du critère 75 s’il est âgé de moins de 50 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 15%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 25 années de service à 55 ans ou plus mais avant 60 ans | – 30% de probabilité lors de l’atteinte de 25 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 60 ans sans avoir plus de 25 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 60 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 60 ans | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 38 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 38 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 32 années de service sans avoir atteint 60 ans | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 38 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 38 années de service | |
| Pour celui, au moment du transfert, dont l’âge et les années de service totalisent 75, qui est âgé de moins de 50 ans et a moins de 32 années de service | – 30% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 25 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 50 à 54 ans | – 30% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 25 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 55 à 59 ans | – 50% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service |
3.0.1. Pour l’application des articles 23, 41.7 et 41.12 de la Loi, les valeurs actuarielles des prestations sont établies en utilisant la méthode et les hypothèses actuarielles suivantes:
Méthode actuarielle
La méthode actuarielle est la méthode de «répartition des prestations au prorata des années de service».
En outre, dans le cas de l’article 23, si l’employé est à moins de 5 ans de sa retraite du régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics ou du régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels ou à moins de 3 ans de sa retraite du régime de retraite du personnel d’encadrement, les traitements admissibles des régimes de retraite qui sont concernés par le transfert et qui sont antérieurs à l’année de sa qualification au régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels doivent également être pris en compte dans l’établissement du traitement admissible moyen.
Hypothèses actuarielles
1° Taux de mortalité:
Les taux sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
2° Taux d’intérêt:
Pour les prestations pleinement indexées ou non indexées:
Les taux d’intérêt sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
Pour les prestations partiellement indexées:
((1 + taux d’intérêt d’une prestation non indexée) / (1 + taux d’indexation d’une prestation indexée partiellement)) - 1
Le résultat doit être arrondi au multiple de 0,25% le plus près.
3° Taux d’indexation:
a) pour une prestation pleinement indexée selon le taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation est calculé de la manière décrite dans la norme de l’ICA;
b) pour une prestation indexée de l’excédent du taux de l’augmentation de l’indice des rentes «IR» sur 3% ou de la moitié du taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation correspond respectivement à l’excédent du taux d’indexation calculé de la manière prévue au sous-paragraphe a sur 3% ou à la moitié du taux d’indexation calculé de la manière prévue à ce sous-paragraphe.
Niveau Ajout au Taux Ajout au Taux
d’inflation résultat de d’indexation résultat de d’indexation
la formule ajusté la formule ajusté
IR-3% 50% IR,
min. IR-3%
0,5 0,1 0,1 0,05 0,3
1,0 0,1 0,1 0,10 0,6
1,5 0,3 0,3 0,15 0,9
2,0 0,5 0,5 0,20 1,2
2,5 0,7 0,7 0,15 1,4
3,0 1,0 1,0 0,20 1,7
3,5 0,8 1,3 0,25 2,0
4,0 0,6 1,6 0,30 2,3
4,5 0,5 2,0 0,45 2,7
5,0 0,4 2,4 0,50 3,0
Afin de prendre en compte les fluctuations du taux d’inflation, les ajouts suivants sont faits aux résultats des formules effectives d’indexation pour le calcul des valeurs actuarielles.
Niveau Ajout au Taux Ajout au Taux
d’inflation résultat de d’indexation résultat de d’indexation
la formule ajusté la formule ajusté
IR-3% 50% IR,
min. IR-3%
0,5 0,1 0,1 0,05 0,3
1,0 0,1 0,1 0,10 0,6
1,5 0,3 0,3 0,15 0,9
2,0 0,5 0,5 0,20 1,2
2,5 0,7 0,7 0,15 1,4
3,0 1,0 1,0 0,20 1,7
3,5 0,8 1,3 0,25 2,0
4,0 0,6 1,6 0,30 2,3
4,5 0,5 2,0 0,45 2,7
5,0 0,4 2,4 0,50 3,0
4° Taux d’abandon d’emploi: Nul
5° Taux d’invalidité: Nul
6° Proportion des employés ou personnes ayant un conjoint au moment de la retraite:
Employé ou personne de sexe masculin: 85%
Employée ou personne de sexe féminin: 60%
7° Âge du conjoint au moment de la retraite:
— le conjoint de sexe masculin du bénéficiaire est présumé être son aîné de 2 ans;
— le conjoint de sexe féminin du bénéficiaire est présumé être son cadet de 3 ans.
8° Taux d’augmentation du MGA
L’augmentation annuelle du maximum des gains admissibles au sens du Régime de rentes du Québec correspond au taux annuel d’inflation plus 1%.
9° Taux d’augmentation des salaires
L’augmentation annuelle des salaires correspond au taux annuel d’augmentation du MGA augmenté du taux annuel de majoration salariale.
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0 année | 2,50% |
| 1-6 années | 4,30% |
| 7 années | 2,50% |
| 8-10 années | 0,80% |
| 11-20 années | 0,60% |
| 21-30 années | 0,30% |
| 31 années et plus | 0% |
Pour le régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics, le régime de retraite des enseignants et le régime de retraite des fonctionnaires
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0-2 années | 3,30% |
| 3-5 années | 3,20% |
| 6-8 années | 2,70% |
| 9-11 années | 2,40% |
| 12-14 années | 1,90% |
| 15-17 années | 1,30% |
| 18-19 années | 0,90% |
| 20-24 années | 0,55% |
| 25-29 années | 0,40% |
| 30 années et plus | 0,35% |
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement
| Âge | Taux annuel de majoration |
| 18-36 ans | 3,30% |
| 37-38 ans | 3,10% |
| 39-41 ans | 2,20% |
| 42-44 ans | 1,70% |
| 45-49 ans | 1,50% |
| 50-54 ans | 1,20% |
| 55 ans et plus | 0,90% |
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec
| Années de service | Taux annuel de majoration |
| 0-1 année | 11,80% |
| 2 années | 13,20% |
| 3 années | 11,50% |
| 4 années | 8,90% |
| 5 années | 8,60% |
| 6 années | 6,00% |
| 7-9 années | 0,75% |
| 10 années | 1,50% |
| 11-13 années | 0,75% |
| 14 années | 2,00% |
| 15-20 années | 0,50% |
| 21 années | 2,00% |
| 22 années et plus | 0,50% |
10° Taux d’augmentation du plafond fiscal des prestations
L’augmentation annuelle du plafond fiscal des prestations correspond à celle du maximum des gains admissibles à compter de l’année de l’indexation de ce plafond conformément à la Loi de l’impôt sur le revenu (L.R.C. 1985, c. 1 (5e suppl.)).
11° Âge de la retraite
Pour l’article 41.12 de la Loi, l’âge de la retraite est celui atteint à la date de cessation de participation établie conformément à l’article 8.7 ou 8.8 de la Loi.
Pour les articles 23 et 41.7 de la Loi, la probabilité de la prise de retraite de l’employé est la suivante:
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
| Pour celui qui atteindrait 30 années de service à 50 ans ou plus mais avant 61 ans | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 30 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 60 ans sans avoir plus de 29 années de service | – 50% de probabilité lors de l’atteinte de 60 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 32 années de service avant 51 ans ou qui atteindrait 31 années de service à 50 ans | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 32 années de service avant 51 ans ou 31 années de service à 50 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 32 années de service | – 75% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 60 ans et qui a moins de 32 années de service | – 50% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 30 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 50 à 59 ans | – 75% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 32 années de service |
Pour le régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service avant 55 ans | – 85% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 85%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service à 55 ans ou plus mais avant 61 ans | – 90% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et 30 années de service ou 60 ans et plus de 29 années de service sans excéder 34 années de service | – 85% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans et 30 années de service ou 60 ans et plus de 29 années de service sans excéder 34 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 85%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans sans avoir plus de 15 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans sans avoir plus de 15 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 35 années de service | – 80% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 40 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 40 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 61 ans ou au moins 60 ans et 30 années de service sans excéder 34 années de service | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service |
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement
| Pour celui qui atteindrait 35 années de service à 56 ans ou plus mais avant 59 ans | – 90% de probabilité lors de l’atteinte de 35 années de service à 56 ans ou plus mais avant 59 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service | |
| Pour celui dont l’âge et les années de service totaliseraient 90 (critère 90) à 58 ou 59 ans | – 75% de probabilité lors de l’atteinte du critère 90 |
| – 100% de probabilité (du solde de 75%) lors de l’atteinte de 35 années de service | |
| Pour celui dont l’âge et les années de service totaliseraient 90 (critère 90) à 60 ou 61 ans | – 80% de probabilité lors de l’atteinte du critère 90 |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans et plus de 15 années de service sans excéder 29 années de service | – 70% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 70%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui atteindrait 61 ans sans avoir plus de 15 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 61 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 35 années de service et au moins 56 ans | – 90% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 90%) lors de l’atteinte de 40 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 40 années de service | |
| Pour celui, au moment du transfert, dont l’âge et les années de service totalisent 90, qui est âgé de 58 à 60 ans et qui a moins de 35 années de service | – 80% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 80%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 61 ans et qui a moins de 35 années de service | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 35 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 35 années de service |
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec
| Pour celui qui atteindrait 25 années de service à 50 ans ou plus mais avant 55 ans ou dont l’âge et les années de service totaliseraient 75 (critère 75) avant 50 ans | – 15% de probabilité lors de l’atteinte de 25 années de service ou du critère 75 s’il est âgé de moins de 50 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 15%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 25 années de service à 55 ans ou plus mais avant 60 ans | – 30% de probabilité lors de l’atteinte de 25 années de service |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service | |
| Pour celui qui atteindrait 60 ans sans avoir plus de 25 années de service | – 60% de probabilité lors de l’atteinte de 60 ans |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 65 ans | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 60 ans | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 38 années de service ou à 65 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 38 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 32 années de service sans avoir atteint 60 ans | – 60% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 60%) lors de l’atteinte de 38 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 38 années de service | |
| Pour celui, au moment du transfert, dont l’âge et les années de service totalisent 75, qui est âgé de moins de 50 ans et a moins de 32 années de service | – 30% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 25 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 50 à 54 ans | – 30% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 30%) lors de l’atteinte de 32 années de service | |
| Pour celui qui, au moment du transfert, a au moins 25 années de service mais qui a moins de 32 années de service et qui est âgé de 55 à 59 ans | – 50% de probabilité 6 mois après le transfert |
| – 100% de probabilité (du solde de 50%) lors de l’atteinte de 32 années de service ou à 60 ans s’il atteint cet âge sans avoir atteint 32 années de service |
3.0.1. Pour l’application des articles 23, 41.7 et 41.12 de la Loi, les valeurs actuarielles des prestations sont établies en utilisant la méthode et les hypothèses actuarielles suivantes:
Méthode actuarielle
La méthode actuarielle est la méthode de «répartition des prestations au prorata des années de service».
En outre, dans le cas de l’article 23, si l’employé est à moins de 5 ans de sa retraite du régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics ou du régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels ou à moins de 3 ans de sa retraite du régime de retraite du personnel d’encadrement, les traitements admissibles des régimes de retraite qui sont concernés par le transfert et qui sont antérieurs à l’année de sa qualification au régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels doivent également être pris en compte dans l’établissement du traitement admissible moyen.
Hypothèses actuarielles
1° Taux de mortalité:
Les taux sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
2° Taux d’intérêt:
Pour les prestations pleinement indexées ou non indexées:
Les taux d’intérêt sont ceux établis conformément à la norme de l’ICA.
Pour les prestations partiellement indexées:
((1 + taux d’intérêt d’une prestation non indexée) / (1 + taux d’indexation d’une prestation indexée partiellement)) - 1
Le résultat doit être arrondi au multiple de 0,25% le plus près.
3° Taux d’indexation:
a) pour une prestation pleinement indexée selon le taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation est calculé de la manière décrite dans la norme de l’ICA;
b) pour une prestation indexée de l’excédent du taux de l’augmentation de l’indice des rentes «IR» sur 3% ou de la moitié du taux de l’augmentation de l’indice des rentes, le taux d’indexation correspond respectivement à l’excédent du taux d’indexation calculé de la manière prévue au sous-paragraphe a sur 3% ou à la moitié du taux d’indexation calculé de la manière prévue à ce sous-paragraphe.
Niveau Ajout au Taux Ajout au Taux
d’inflation résultat de d’indexation résultat de d’indexation
la formule ajusté la formule ajusté
IR-3% 50% IR,
min. IR-3%
0,5 0,1 0,1 0,05 0,3
1,0 0,1 0,1 0,10 0,6
1,5 0,3 0,3 0,15 0,9
2,0 0,5 0,5 0,20 1,2
2,5 0,7 0,7 0,15 1,4
3,0 1,0 1,0 0,20 1,7
3,5 0,8 1,3 0,25 2,0
4,0 0,6 1,6 0,30 2,3
4,5 0,5 2,0 0,45 2,7
5,0 0,4 2,4 0,50 3,0
Afin de prendre en compte les fluctuations du taux d’inflation, les ajouts suivants sont faits aux résultats des formules effectives d’indexation pour le calcul des valeurs actuarielles.
Niveau Ajout au Taux Ajout au Taux
d’inflation résultat de d’indexation résultat de d’indexation
la formule ajusté la formule ajusté
IR-3% 50% IR,
min. IR-3%
0,5 0,1 0,1 0,05 0,3
1,0 0,1 0,1 0,10 0,6
1,5 0,3 0,3 0,15 0,9
2,0 0,5 0,5 0,20 1,2
2,5 0,7 0,7 0,15 1,4
3,0 1,0 1,0 0,20 1,7
3,5 0,8 1,3 0,25 2,0
4,0 0,6 1,6 0,30 2,3
4,5 0,5 2,0 0,45 2,7
5,0 0,4 2,4 0,50 3,0
4° Taux d’abandon d’emploi: Nul
5° Taux d’invalidité: Nul
6° Proportion des employés ou personnes ayant un conjoint au moment de la retraite:
Employé ou personne de sexe masculin: 85%
Employée ou personne de sexe féminin: 60%
7° Âge du conjoint au moment de la retraite:
— le conjoint de sexe masculin du bénéficiaire est présumé être son aîné de 2 ans;
— le conjoint de sexe féminin du bénéficiaire est présumé être son cadet de 3 ans.
8° Taux d’augmentation du MGA
L’augmentation annuelle du maximum des gains admissibles au sens du Régime de rentes du Québec correspond au taux annuel d’inflation plus 1%.
9° Taux d’augmentation des salaires
L’augmentation annuelle des salaires correspond au taux annuel d’augmentation du MGA augmenté du taux annuel de majoration salariale.
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels
Années de service Taux annuel
de majoration
0-4 années 2,5%
5-15 années 0,4%
16 années et plus 0,2%
de majoration
0-4 années 2,5%
5-15 années 0,4%
16 années et plus 0,2%
Pour le régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics, le régime de retraite des enseignants et le régime de retraite des fonctionnaires
Années de service Taux annuel
de majoration
0-10 années 2,50%
11-20 années 0,75%
21 années et plus 0,25%
de majoration
0-10 années 2,50%
11-20 années 0,75%
21 années et plus 0,25%
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement
Âge Taux annuel
de majoration
18-35 ans 4,60%
36-50 ans 2,00%
51 ans et plus 0,70%
de majoration
18-35 ans 4,60%
36-50 ans 2,00%
51 ans et plus 0,70%
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec
Années de service Taux annuel
de majoration
0 année 0%
1 année 6,35%
2 années 11,80%
3 années 12,90%
4 années 9,80%
5 années 8,70%
6 années 8,00%
7 années 4,50%
8-13 années 0,45%
14 années 2,45%
15-20 années 0,45%
21 années 2,45%
22 années et plus 0,45%
de majoration
0 année 0%
1 année 6,35%
2 années 11,80%
3 années 12,90%
4 années 9,80%
5 années 8,70%
6 années 8,00%
7 années 4,50%
8-13 années 0,45%
14 années 2,45%
15-20 années 0,45%
21 années 2,45%
22 années et plus 0,45%
10° Taux d’augmentation du plafond fiscal des prestations
L’augmentation annuelle du plafond fiscal des prestations correspond à celle du maximum des gains admissibles à compter de l’année de l’indexation de ce plafond conformément à la Loi de l’impôt sur le revenu (L.R.C. 1985, c. 1 (5e suppl.)).
11° Âge de la retraite:
Pour l’article 41.12 de la Loi, l’âge de la retraite est celui atteint à la date de cessation de participation établie conformément à l’article 8.7 ou 8.8 de la Loi.
Pour les articles 23 et 41.7 de la Loi, la probabilité de la prise de retraite de l’employé est la suivante:
Pour le régime de retraite des agents de la paix en services correctionnels (RRAPSC):
Pour celui qui atteindrait 100% de probabilité
32 années de service à 50 ans
avant 50 ans
Pour celui qui atteindrait 60% de probabilité
30 années de service lors de l’atteinte de
avant 60 ans 30 années de service
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 32 années
de service
Pour celui qui atteindrait 60% de probabilité à
60 ans sans avoir plus de 60 ans
30 années de service
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 32 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 32 années de
service
Pour celui qui atteindrait 100% de probabilité
32 années de service à 6 mois après le transfert
50 ans ou plus et qui,
au moment du transfert,
a moins de 60 ans et a
30 années de service ou
plus mais moins de
32 années de service
Pour celui qui, au moment 100% de probabilité
du transfert, a au moins 6 mois après le transfert
32 années de service
Pour celui qui, au moment 60% de probabilité
du transfert, a 60 ans 6 mois après le transfert
ou plus
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 32 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 32 années de
service
32 années de service à 50 ans
avant 50 ans
Pour celui qui atteindrait 60% de probabilité
30 années de service lors de l’atteinte de
avant 60 ans 30 années de service
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 32 années
de service
Pour celui qui atteindrait 60% de probabilité à
60 ans sans avoir plus de 60 ans
30 années de service
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 32 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 32 années de
service
Pour celui qui atteindrait 100% de probabilité
32 années de service à 6 mois après le transfert
50 ans ou plus et qui,
au moment du transfert,
a moins de 60 ans et a
30 années de service ou
plus mais moins de
32 années de service
Pour celui qui, au moment 100% de probabilité
du transfert, a au moins 6 mois après le transfert
32 années de service
Pour celui qui, au moment 60% de probabilité
du transfert, a 60 ans 6 mois après le transfert
ou plus
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 32 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 32 années de
service
Si les 2 premiers critères s’appliquent, l’hypothèse retenue est celle du premier critère atteint.
Si les 2 derniers critères s’appliquent, l’hypothèse retenue est celle du critère de 32 années de service.
Pour le régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP):
Pour celui qui aurait 100% de probabilité
atteint 35 années de service à 55 ans
avant 55 ans
Pour celui qui aurait 100% de probabilité
atteint 35 années de service lors de l’atteinte de
à 55 ans ou plus mais 35 années de service
avant 60 ans
Pour celui qui aurait 60% de probabilité à
atteint 60 ans sans avoir 60 ans
plus de 35 années de service
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 35 années de
service
Pour celui qui, au moment 100% de probabilité
du transfert, a au moins 6 mois après le transfert
35 années de service
Pour celui qui, au moment 60% de probabilité
du transfert, a 60 ans ou 6 mois après le transfert
plus
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans s’il
atteint cet âge sans avoir
atteint 35 années de service
atteint 35 années de service à 55 ans
avant 55 ans
Pour celui qui aurait 100% de probabilité
atteint 35 années de service lors de l’atteinte de
à 55 ans ou plus mais 35 années de service
avant 60 ans
Pour celui qui aurait 60% de probabilité à
atteint 60 ans sans avoir 60 ans
plus de 35 années de service
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 35 années de
service
Pour celui qui, au moment 100% de probabilité
du transfert, a au moins 6 mois après le transfert
35 années de service
Pour celui qui, au moment 60% de probabilité
du transfert, a 60 ans ou 6 mois après le transfert
plus
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans s’il
atteint cet âge sans avoir
atteint 35 années de service
Si les 2 derniers critères s’appliquent, l’hypothèse retenue est celle du critère de 35 années de service.
Pour le régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE):
Pour celui qui aurait 100% de probabilité
atteint 35 années de service à 55 ans
avant 55 ans
Pour celui dont l’âge et 60% de probabilité
les années de service lors de l’atteinte du
auraient totalisé 88 critère 88
(critère 88); à 54 ans
ou plus mais avant 60 ans
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 35 années de
service
Pour celui qui aurait 60% de probabilité à
atteint 60 ans sans avoir 60 ans
plus de 28 années de
service
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 65 ans
Pour celui, au moment 60% de probabilité
du transfert, dont l’âge 6 mois après le transfert
et les années de service
totalisent au moins 88 à
54 ans ou plus mais
avant 60 ans
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 35 années
de service
Pour celui qui, au moment 100% de probabilité
du transfert, a au moins 6 mois après le transfert
35 années de service
Pour celui qui, au moment 60% de probabilité
du transfert, a 60 ans 6 mois après le transfert
ou plus
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 35 années de
service
atteint 35 années de service à 55 ans
avant 55 ans
Pour celui dont l’âge et 60% de probabilité
les années de service lors de l’atteinte du
auraient totalisé 88 critère 88
(critère 88); à 54 ans
ou plus mais avant 60 ans
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 35 années de
service
Pour celui qui aurait 60% de probabilité à
atteint 60 ans sans avoir 60 ans
plus de 28 années de
service
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 65 ans
Pour celui, au moment 60% de probabilité
du transfert, dont l’âge 6 mois après le transfert
et les années de service
totalisent au moins 88 à
54 ans ou plus mais
avant 60 ans
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 35 années
de service
Pour celui qui, au moment 100% de probabilité
du transfert, a au moins 6 mois après le transfert
35 années de service
Pour celui qui, au moment 60% de probabilité
du transfert, a 60 ans 6 mois après le transfert
ou plus
100% de probabilité
(du solde de 40%) lors
de l’atteinte de 35 années
de service ou à 65 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 35 années de
service
Si les 2 derniers critères s’appliquent, l’hypothèse retenue est celle du critère de 35 années de service.
Pour le régime de retraite des membres de la Sûreté du Québec (RRMSQ):
Pour celui dont l’âge et 20% de probabilité
les années de service lors de l’atteinte du
auraient totalisé 75 critère 75
(critère 75) à 50 ans ou
plus mais avant 60 ans
100% de probabilité
(du solde de 80%) lors
de l’atteinte de 25 années
de service ou à 60 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 25 années de
service
Pour celui qui aurait 20% de probabilité
atteint 25 années de lors de l’atteinte de
service avant 50 ans 25 années de service
100% de probabilité
(du solde de 80%) lors
de l’atteinte du critère 75
Pour celui qui aurait 100% de probabilité
atteint 60 ans sans avoir à 60 ans
plus de 15 années de
service
Pour celui, au moment 20% de probabilité
du transfert, dont l’âge 6 mois après le transfert
et les années de service
totalisent 75 ou plus alors
qu’il est âgé de moins de
60 ans et n’a pas 25 années
de service
100% de probabilité
(du solde de 80%) lors
de l’atteinte de 25 années
de service ou à 60 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 25 années
de service
Pour celui qui, au moment 20% de probabilité
du transfert, a 25 années 6 mois après le transfert
de service et plus mais sans
avoir le critère 75
100% de probabilité
(du solde de 80%) lors
de l’atteinte du critère 75
Pour celui qui, au moment 100% de probabilité
du transfert, a 60 ans ou 6 mois après le transfert
plus ou pour celui dont
l’âge et les années de
service totalisent 75 ou
plus avec un minimum
de 25 années de service
les années de service lors de l’atteinte du
auraient totalisé 75 critère 75
(critère 75) à 50 ans ou
plus mais avant 60 ans
100% de probabilité
(du solde de 80%) lors
de l’atteinte de 25 années
de service ou à 60 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 25 années de
service
Pour celui qui aurait 20% de probabilité
atteint 25 années de lors de l’atteinte de
service avant 50 ans 25 années de service
100% de probabilité
(du solde de 80%) lors
de l’atteinte du critère 75
Pour celui qui aurait 100% de probabilité
atteint 60 ans sans avoir à 60 ans
plus de 15 années de
service
Pour celui, au moment 20% de probabilité
du transfert, dont l’âge 6 mois après le transfert
et les années de service
totalisent 75 ou plus alors
qu’il est âgé de moins de
60 ans et n’a pas 25 années
de service
100% de probabilité
(du solde de 80%) lors
de l’atteinte de 25 années
de service ou à 60 ans
s’il atteint cet âge sans
avoir atteint 25 années
de service
Pour celui qui, au moment 20% de probabilité
du transfert, a 25 années 6 mois après le transfert
de service et plus mais sans
avoir le critère 75
100% de probabilité
(du solde de 80%) lors
de l’atteinte du critère 75
Pour celui qui, au moment 100% de probabilité
du transfert, a 60 ans ou 6 mois après le transfert
plus ou pour celui dont
l’âge et les années de
service totalisent 75 ou
plus avec un minimum
de 25 années de service
