17. Les critères de sélection dont le comité tient compte pour déterminer l’aptitude d’un candidat sont notamment:1° le degré de connaissance et d’habileté du candidat, compte tenu des exigences professionnelles et de formation ou d’expérience particulière indiquées dans l’avis de recrutement;
2° ses qualités personnelles et intellectuelles;
3° ses habiletés à exercer la fonction de membre, notamment sa capacité de jugement, son ouverture d’esprit, sa perspicacité, sa pondération, sa capacité d’analyse, ses aptitudes à travailler en équipe, la qualité de son expression et sa capacité à adopter un comportement éthique;
4° la conception qu’il se fait de la fonction de membre.