C-68.01, r. 4 - Règlement sur la procédure de recrutement et de sélection des personnes aptes à être nommées coroner, coroner en chef ou coroner en chef adjoint et sur celle de renouvellement du mandat d’un coroner

Article 18 Versions de la disposition

2022-11-01

18. Les critères de sélection dont le comité tient compte pour évaluer l’aptitude d’un candidat à être nommé coroner en chef adjoint sont, en sus de ceux prévus à l’article 17, les suivants:

1°  ses connaissances sur ce qui suit:

a)  les lois pertinentes à l’exercice de cette fonction;

b)  les enjeux relatifs aux phénomènes de mortalité et à la prévention des décès survenus notamment par suite de violence ou de négligence;

2°  ses expériences à titre de gestionnaire, de mentor ou de coordonnateur et la pertinence de celles-ci relativement à l’exercice de la fonction de coroner en chef adjoint;

3°  ses qualités professionnelles, soit:

a)  sa capacité à participer à l’élaboration d’une vision stratégique;

b)  sa capacité à diffuser et à mettre en œuvre des orientations;

c)  sa capacité à mettre en place des mécanismes, des outils et des indicateurs permettant de mesurer le degré d’atteinte des objectifs;

d)  sa capacité d’agir à titre de mentor auprès des coroners;

e)  sa capacité de s’assurer du développement et du maintien des compétences des coroners, notamment par la détermination des besoins, l’organisation et l’élaboration des activités de formation et la vérification des acquis;

f)  ses qualités rédactionnelles et sa capacité d’évaluer la qualité rédactionnelle des rapports des coroners;

g)  son leadership, son sens du service public, sa diplomatie, sa rigueur et ses méthodes.

D. 1473-2022, a. 18.

Non en vigueur

En vig.: 2022-11-01

18. Les critères de sélection dont le comité tient compte pour évaluer l’aptitude d’un candidat à être nommé coroner en chef adjoint sont, en sus de ceux prévus à l’article 17, les suivants:

1°  ses connaissances sur ce qui suit:

a)  les lois pertinentes à l’exercice de cette fonction;

b)  les enjeux relatifs aux phénomènes de mortalité et à la prévention des décès survenus notamment par suite de violence ou de négligence;

2°  ses expériences à titre de gestionnaire, de mentor ou de coordonnateur et la pertinence de celles-ci relativement à l’exercice de la fonction de coroner en chef adjoint;

3°  ses qualités professionnelles, soit:

a)  sa capacité à participer à l’élaboration d’une vision stratégique;

b)  sa capacité à diffuser et à mettre en œuvre des orientations;

c)  sa capacité à mettre en place des mécanismes, des outils et des indicateurs permettant de mesurer le degré d’atteinte des objectifs;

d)  sa capacité d’agir à titre de mentor auprès des coroners;

e)  sa capacité de s’assurer du développement et du maintien des compétences des coroners, notamment par la détermination des besoins, l’organisation et l’élaboration des activités de formation et la vérification des acquis;

f)  ses qualités rédactionnelles et sa capacité d’évaluer la qualité rédactionnelle des rapports des coroners;

g)  son leadership, son sens du service public, sa diplomatie, sa rigueur et ses méthodes.

D. 1473-2022, a. 18.