99. Afin de permettre la réalisation du plan de replacement, un cadre peut étaler en tout ou en partie sa période de replacement sur une période pouvant aller jusqu’à 60 mois. Le cadre est alors considéré en congé sans solde pour la portion non rémunérée.
D. 1218-96, a. 99; D. 926-97, a. 11.