9. Avant le début du scrutin, la Commission transmet à chaque salarié son bulletin de vote, une enveloppe-réponse et un document d’information précisant les instructions pour voter.
L’enveloppe-réponse doit être affranchie. Elle doit être opaque et ne pas permettre l’identification du salarié.
Le document d’information précise notamment:1° la date du début du scrutin et la date limite de réception des bulletins de vote;
2° les cas permettant l’obtention d’un nouveau bulletin de vote et les modalités d’obtention de ce bulletin, prévus par l’article 11;
3° l’obligation de joindre au bulletin de vote une photocopie d’un des documents d’identification prévus par l’article 14;
4° les cas où un bulletin de vote peut être rejeté ainsi que les conséquences d’un rejet.