E-12.001, r. 2 - Règlement sur l’équité salariale dans les entreprises où il n’existe pas de catégories d’emplois à prédominance masculine

Annexe Versions de la disposition

2012-09-01

ANNEXE I

DESCRIPTION DE FONCTIONS

Titre: Contremaître

Appellations connexes: gérant

chef d’équipe

superviseur

coordonnateur

Sommaire descriptif:

Sous l’autorité d’un cadre, il organise, coordonne et supervise les activités et le travail du personnel d’un service, d’une unité administrative de travail, de production ou autre.

Fonctions et responsabilités caractéristiques:

1. Organise, coordonne et supervise les activités du service. Assigne les tâches;

2. Établit des méthodes de travail pour respecter les échéanciers et coordonne des activités conjointes avec d’autres services;

3. Résout des problèmes reliés au travail et soumet des recommandations pour améliorer le rendement, la qualité ou autres mesures de performance;

4. Recommande des mesures de gestion du personnel telles embauches et promotions et assure la formation.

Qualifications, efforts et conditions liés à l’emploi:

Aux fins de l’attribution du taux horaire de rémunération et de l’évaluation de la catégorie d’emplois, ces fonctions et responsabilités caractéristiques doivent être appréciées en tenant compte des conditions dans lesquelles le travail serait effectué, des qualifications et des efforts qui seraient requis pour occuper un tel emploi dans l’entreprise. L’appréciation de ces facteurs doit refléter les pratiques organisationnelles et les façons de faire de l’entreprise.

D. 315-2005, Ann. I.