48. Un emploi n’est pas un emploi convenable s’il s’agit, notamment:1° d’un emploi inoccupé du fait d’un arrêt de travail dû à un conflit collectif;
2° d’un emploi qui ne respecte pas les conditions minimales de travail énoncées à la Loi sur les normes du travail (chapitre N‐1.1); 3° d’un emploi assujetti à des pratiques de l’employeur qui sont contraires à l’ordre public;
4° d’un emploi dont les conditions de travail excessives et difficiles sont susceptibles de mettre en danger la santé ou la sécurité de l’adulte;
5° d’un emploi qui exige l’accomplissement de tâches ou un nombre d’heures de travail nettement supérieures aux attentes prévisibles pour un tel emploi;
6° d’un emploi dont les conditions de travail sont susceptibles de porter atteinte à l’intégrité de l’adulte;
7° d’un emploi visé par règlement, dans les cas et aux conditions qui y sont prévus.